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??????11月14日，由中國企業文化研究會舉辦的“改革開放30年與企業文化建設———中外企業文化2008南寧峰會”如期召開，同時對榮獲“改革開放30年企業文化建設系列表彰”的獲獎者頒獎。經中國企業文化研究會專家組嚴格評審，五菱集團榮獲“改革開放30年全國企業文化優秀單位”稱號。
??????峰會上，來自中央、國務院有關部門的領導、中外著名專家學者、知名企業家們，圍繞企業文化建設中企業關心的問題進行探討交流。五菱集團黨委副書記、工會主席韋厚德代表企業在會上發表題為《構建五菱管理文化?提升企業文化競爭力》的演講，向與會人員介紹五菱集團近年來開展企業文化建設的經驗和成果。
??????五菱文化的建設，使五菱由“自我奮斗型”向“學習創新型”轉變。近年來，五菱集團把企業文化建設和集團發展戰略緊密結合起來，尤其是注重核心價值觀轉化，把企業文化核心價值觀落實到企業的經營管理中，以文化理念指引公司管理，提升文化競爭力，助推企業科學發展。如今，五菱集團各級管理者已成為企業文化積極的實踐者和推動者，積極在企業的經營管理活動中踐行企業文化，致力于從生產經營、管理過程中發現文化特點，總結各種辦事理念并進行推廣，而且善于把優秀文化轉化為具體的管理方式形成統一、高效的辦事風格，使管理文化成為企業科學發展的保障。